每周四晚，国网济源供电公司的“青年夜校”课堂总会准时亮起灯光。目前已有72名青年职工在这里开启三年培养周期的成长之路。这场扎根一线的育才探索，正是该公司深化产业工人队伍建设改革的有力实践。

2025年以来，国网济源供电公司工会履行牵头抓总职责，紧扣服务发展大局、服务关爱职工“两个维度”，突出思想政治引领、建功热情激发、职工多维关爱“三个抓手”，念好“领、进、享”三字诀，推动各项部署落地落细、向基层延伸，让产改成效同步转化为企业发展动力与职工暖心福祉。

思想铸魂是产改工作的根基。国网济源供电公司以先进选树立标杆，每年依规评选劳模先进，2025年度3名职工、2个集体获省公司劳模先进称号；围绕“以奋斗者为本”构建奋斗激励体系，每季度评选“奋斗之星”，通过价值认同、标杆选树、示范带动“三步曲”，将奋斗理念与职工成长、企业发展深度绑定，让理念从口号转化为行动自觉。

以宣教浸润凝聚人心。国网济源供电公司深挖身边先进典型，举办“百年工运薪火传 劳模匠星耀济电”工人大思政课，开展职工大讲堂、班组微讲堂5场次，引导职工学劳模、争先锋。依托内外宣传矩阵传播党的创新理论、传达各项工作部署，全年各级平台发稿超100篇，其中省级及以上媒体刊发8篇，让正能量精准直达职工“朋友圈”。

畅通民主渠道激发活力。国网济源供电公司严格落实职代会制度，深化提案督办落实，征集的合理化建议中有2条获评国家电网公司优秀合理化建议。创新构建的“一核双网三制”职工诉求服务体系获中国水利电力质量管理协会管理创新二等奖，2025年以来受理诉求49件，同比增长6.7倍，办结时长从15天压缩至5天，推动14项管理改进措施落地，实现从解决单个问题到提升整体管理水平的价值跃升。

产改的核心是锻造高素质产业工人队伍。国网济源供电公司高标准筹办劳动技能竞赛，推动赛事与专业需求深度融合，以赛促学成效显著：公司在国网安全知识调考中连续三年获评全省第一，1名职工获工信部无人机巡检大赛冠军，1名职工获国网数智财务竞赛三等奖，8名职工在多项省级赛事中获奖，一批技能骨干在实战中快速成长。

以创新创造赋能发展。国网济源供电公司出台《创新工作室管理工作指引》，建成班组创新工作室，引导职工立足岗位破解生产难题；深化“电网一张图”应用，配网图模建设经验在全省推广，图实一致率达95%，位居全省前列。2项创新成果上架国网电商平台，转化产值208万元，多项成果斩获全国电力行业一等奖等荣誉，一线创新活力持续迸发。

以素质提升厚植人才根基。国网济源供电公司建强配自实训基地等技能阵地，全年开展技能考核、“师带徒”等活动66次，覆盖职工1260人次，培养双师型人才196人。“青年夜校”实行三年学制闭环培养，目前72名学员中已选育各类潜力人才28人，为青年成长搭建起专属快车道。

产改的温度，最终落在职工的获得感里。国网济源供电公司坚持“职工的事情职工办”，优化三级工会组织网络，规范经费收、管、用全流程，夯实组织基础；举办迎新春茶话会、消夏运动会系列文体活动，1500余人次参与，职工文化建设工作获省总工会充分肯定。

聚焦职工急难愁盼办好实事。国网济源供电公司开办职工子女暑期托管班，切实化解职工育儿之忧，开展“三必贺、三必访”及一线慰问75批次，惠及1853人次；错峰组织职工疗养9批次209人，为23名单身职工牵线搭桥，一桩桩暖心实事直抵人心，企业和谐氛围愈发浓厚。

产业工人队伍建设改革永远在路上。据介绍，下一步，国网济源供电公司工会将持续扛稳牵头职责，深化“领、进、享”工作法，推动产改走深走实、行稳致远，以高素质队伍助力企业高质量发展，为推进中国式现代化建设济源实践贡献电力力量。