“济钢工匠”4个字，在济源钢铁不仅是一份荣誉，还是一份沉甸甸的传承责任。日前，济源钢铁轧钢厂新一批工匠师徒定下课题、签下责任书，把“传帮带”从纸面落到炉台旁。这根植于一线的传承之力，正是企业产改生动的缩影。

产业工人是企业坚实的脊梁，是推动高质量发展深厚的力量源泉。近年来，济源钢铁工会深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示批示精神，以产改为引擎，在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、权益维护等方面精准发力，锻造出一支“有理想、懂技术、敢担当、讲奉献”的钢铁产业工人队伍。这支由近3000名产业工人组成的生力军，正成为企业从建材钢向高端特钢转型的硬核支撑。

铸魂：让红色基因融入血脉

济源钢铁始终把思想引领摆在首位，把红色基因贯穿于产业工人培养全过程，引导广大职工听党话、跟党走、强信念、担使命。

常态化组织产业工人学习党的创新理论。济源钢铁结合生产经营、安全环保、绿色转型、提质增效实际，坚持请进来授课、走出去取经，连续3年组织300余名劳模工匠外出参观学习，不断筑牢产业工人的思想根基，凝聚起“企业兴我荣、岗位勇担当、实干促发展”的强大合力。

通过“劳模工匠宣讲”、技术技能队伍评选等活动，让诚实劳动、创新劳动蔚然成风。济源钢铁共培育全国劳动模范2名、全国钢铁工业劳动模范5名、河南省劳动模范2名、河南省“五一劳动奖章”获得者5名、济源市劳动模范7名、济源市“五一劳动奖章”获得者48名，每年评选公司级劳动模范约100名，以榜样力量引领全员奋进。

推动企业文化与工会工作融合，将社会主义核心价值观融入日常。济源钢铁分批次组织职工到晋豫边革命纪念馆、留庄英雄民兵营纪念馆等红色教育基地参观学习，让职工从中汲取勤俭自律、廉洁从业、无私奉献的精神力量，把爱党爱国爱企之情转化为立足岗位、建功立业的自觉行动。

赋能：让匠心本领支撑转型

技能是产业工人的立身之本。立足高端特钢发展方向，济源钢铁构建分层分类、精准赋能、体系完备的技能培养体系，推动职工从“操作工”向“技术工”“大工匠”跨越。

该企业连续13年实施“123工程”，把职工培训作为常态工程常抓不懈。数据显示，该企业每年培训近5000场次、覆盖14万人次，人均课时超过30个。自2019年起，该企业联合河北工业职业技术大学等高校，已选派120余名优秀青年员工脱产进修（其中30余人晋升为转炉炉长、连铸机长等），为高质量发展积蓄人才力量。

“师带徒”在这里不是形式，而是硬约束。随着向高端特钢转型，济源钢铁外聘金属材料、检测分析等领域专家18名。这些专家除了攻克重大技术难题，还肩负着培育本土特钢人才的重任。近3年，他们已培育专业技术带头人35名、青年技术骨干288名。该企业内部实行定期成果考核和末位淘汰，能者上、庸者下，薪火相传的机制让技术传承有了刚性保障。

创新平台的搭建让产业工人如虎添翼。2个省级劳模创新工作室、7个市级劳模创新工作室、25个班组创新工作室，为技术研讨、“师带徒”、技术交流提供了广阔的舞台。该企业每年发布科技攻关计划，年终重奖创新成果。近3年，该企业发放科技进步奖约280万元，获奖1254人次——产业工人成为新质生产力的创造者。

激活：让职工共享发展成果

让产业工人有尊严、有奔头、有获得感，是济源钢铁产改的落脚点。

在薪酬激励和发展通道上，该企业打破“论资排辈”，建立“工资+奖金+技术津贴+小指标奖”的薪酬体系，技能等级、创新贡献直接与收入挂钩；出台《研发技术职务序列管理办法》，设定首席专家、高级研发专家、主任研发员等6个技术职务等级，津贴从900元到4000元不等。2025年，31名技术骨干进入这一序列。该企业打破身份壁垒，让每一名职工都有成长路径、上升空间。

在权益保障上，厂务公开、民主管理让职工知情权、参与权落地有声；作业环境持续改善、劳动保护不断强化、职业健康得到保障；职工之家、爱心基金近3年帮扶困难职工200余人次，发放救助金10万余元。和谐的劳动关系，在这里有着最温暖的注脚。

济源钢铁的产改实践印证了一个朴素的道理：只有产业工人队伍强起来，企业高质量发展才能真正立得住、走得远。站在新的起点上，企业的产改步伐更加坚定，正积极筹建济源钢铁工匠学院，致力打造集职工技能素质提升、技术创新、成果孵化与交流转化于一体的综合平台，全力锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为转型升级提供坚实支撑、助力济源经济高质量发展。