青年干部是党和国家事业发展的希望，肩负着实现中华民族伟大复兴的历史重任。

近年来，示范区党工委组织部立足党的事业、济源事业后继有人，面向年轻公务员，联合用人单位，实施“青苗培育”工程，建立精心“选苗”、悉心“育苗”、用心“壮苗”、全心“护苗”全链条培育机制，不断提升年轻公务员的选育管用水平，优化公务员队伍结构，助力“青苗”公务员拔节生长、早日成为“参天大树”，着力打造一支讲政治、业务强、作风好、人民满意的年轻公务员队伍，为实现“愚公移山谱写新篇、两高四着力做示范”奋斗目标贡献力量。

为政之要，惟在得人，首在用人。示范区坚持把政治标准和政治要求贯穿公务员考录全过程、各环节、各方面，落实落细政治素质考察，筑牢“选苗”根基，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。坚持选贤任能树牢鲜明用人导向，立足济源产城融合、城乡一体的产业特征，确定急需紧缺专业、科学设置资格条件、合理规划招录规模，精准招录公务员。2025年招录了一批具有生物医学工程、化工、机械工程、新能源科学与工程、产业经济等专业背景的年轻公务员。

公务员录用后的前三年，是成长成才的黄金期，必须抓紧抓好。示范区党工委组织部坚持“育苗”固本，强化理论学习，注重廉政教育，建立“双导师帮带制”，精心“育苗”，对年轻公务员不仅要“扶上马”还得“送一程”，帮助他们走好职业生涯之路。

7月10日下午，示范区党工委组织部组织2025年度新招录的年轻公务员走进“济源·中华愚公清廉家风馆”开展廉政警示教育，帮助年轻公务员扣好从政“第一粒扣子”。这是示范区党工委组织部连续3年开展此类活动。“通过这次教育，我更加深刻地感受到，公务员不仅仅是一种职业，更是一份沉甸甸的责任。组织上把这堂廉政课作为我们入职的起点，在今后的工作中，我们更要时刻保持清醒头脑，绷紧廉洁自律这根弦，快速成长、担当重任。”2025年新入职的“00后”公务员吴佳琳这样说。

掌握马克思主义理论的深度，决定着政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。示范区党工委组织部始终旗帜鲜明把政治建设摆在首位，坚持思想建党、理论强党，举办优秀年轻公务员示范班，以“线上＋线下”等多种学习形式，确保新录用年轻公务员政治理论教育全覆盖。

新录用公务员如同稚嫩的小树苗，需要精心呵护、修枝剪叶，才能成长为栋梁之材。示范区党工委组织部坚持扣紧“成长链”，悉心培养“育好苗”，采取“统一初任培训+集中入职培训+单位适岗培训”的方式，帮助新录用公务员迅速转变角色、打牢履职基础。注重“双导师帮带制”精心“育苗”，为35岁以下年轻公务员配备业务和政治“双导师”，以行业精英、先进典型为主体探索建立“青苗培育·名导师工作室”，采取面对面帮带、手把手传授等方式，打通经验传递、业务传授、作风传承的通道，帮助年轻公务员健康成长。

“入职以来，在政治、业务‘双导师’的带领下，我迅速度过了‘新手保护期’，不断进步，实现了从最初的审计‘小白’到今年第一次担任项目主审的蜕变。”示范区审计局年轻公务员原萌萌说。

乔承柱是示范区公安局玉泉派出所一名基层人民警察。在示范区党工委组织部“青苗培育”工程与公安局新警“双导师”制度培养中，乔承柱迅速转变角色，以“脚板+科技”的方式熟悉辖区状况、开展工作，积极宣传推广“金钟罩”“国家反诈APP”，认真参与日常接处警、打击违法犯罪等工作。因各项工作成绩突出，乔承柱被示范区公安局荣记个人嘉奖1次。2024年11月，因参加专项工作表现突出，乔承柱被公安部荣记个人嘉奖1次。

精细管理“壮好苗”，筑牢“蓄水池”。结合年轻公务员思维活跃的特点，示范区党工委组织部积极搭建赋能平台，每半年举办一期“青苗分享会”，为年轻公务员提供分享交流平台，帮助新录用公务员适应环境、转换角色、增强本领。加强新录用公务员源头培养，探索开展新录用公务员“青苗培育·进基层”，每月至少一天到基层，通过走进百姓家门、结交农民朋友、体验农业劳作、参加农村会议、帮办群众实事、提出发展建议，引导年轻公务员从实践中总结新形势下群众工作规律，提高做群众工作的本领。聚焦高质量发展、高效能治理，围绕示范区构建“1+5+N”战略布局的重大专项行动和重点任务，通过“单位领题+导师带队破题+年轻公务员解题”，坚持“有解”思维，开展以年轻公务员为主体的“揭榜攻坚”工作，攻克亟须破解的重难点，实现“青苗培育”与推进工作的双向促进。

“护苗”赋能，激发奋进之力。示范区党工委组织部定期组织开展“青苗微心愿”征集活动，为多名年轻公务员解决实际困难。强化长效跟踪，对公务员录用后的3年进行跟踪，对优秀年轻公务员在年度考核优秀等次比例、职务选拔任用、职级晋升等方面予以倾斜，助力新录用公务员建功立业、实现人生价值。据统计，2025年上半年示范区有61名35岁以下年轻公务员晋升了职级，占非领导成员公务员职级晋升总人数的22.51%；2025年上半年共提拔18名35岁以下年轻公务员到科级岗位任职，占提任科级岗位总人数的23.68%，逐渐形成了“95后业务骨干、90后管理岗位”的梯次架构，有效改善了公务员队伍结构。

“我们要深入实施‘青苗培育’工程，构建‘选苗、育苗、壮苗、护苗’全链条培养机制，加强对年轻公务员的源头培养、跟踪培养、全程培养，让青年才俊在济源这片热土上扎根成长、拔节孕穗，为推进济源经济社会高质量发展培养一支政治过硬、能力突出、作风优良的生力军，确保济源发展后继有人。”示范区党工委组织部相关负责人说。

如今，在济源这片沃土上，一株株“青苗”正迎着阳光茁壮成长。当年轻公务员在淬炼中褪去青涩，在担当中挺起脊梁，济源未来的发展也必将因这些青春力量的深度融入而更富活力、更加璀璨。