一是周密安排部署。下发《2022年度济源示范区人社系统业务技能练兵比武活动工作方案》和《2022年度济源示范区人社系统业务技能练兵比武活动规则》，细化任务分工，建立牵头单位、参与单位分工合作、协同推进的工作机制。二是动员全员参加。积极动员系统人员在“人社窗口单位技能练兵比武活动”平台注册学习，通过微信小程序答题、网络学习、书本学习等，常态化开展“日日学”“周周练”“月月比”，做到线下时时学、线上日日练。截至2022年5月，共计注册549人，实现了社会保险、就业促进、劳动关系等业务人员全面覆盖。三是加强督导检查。将参加“练兵比武”情况纳入考核，在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面给予倾斜。同时，每周对活动积分进行汇总，对得分排名靠前的选手进行通报表扬，对排名后三名的部门进行通报批评，营造“人人学政策、人人争先进”的良好氛围。截至目前，“日日学”总学习人次数占比53.41%，位居全省第二名;“周周练”答题人数/注册人数占比75.41%，位居全省第二名。
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