产业工人队伍建设改革，如何从“纸上”落到“地上”？富士康济源科技园交出了一份有温度、有分量的答卷。从思想引领到权益托底，从技能提升到工匠培育，从暖心服务到一线保障，富士康济源科技园工会用实实在在的行动，让产改的“春风”，吹进每一位产业工人心坎里。

思想引领 维权固本

产改的第一步，是让职工“心安”。富士康济源科技园工会将思想引领作为“铸魂工程”，以榜样力量激发奋进动力。2025年，园区工会邀请示范区总工会劳模工匠宣讲团3次走进园区开展宣讲，依托中工网、工会微信公众号等线上平台和园区星光大道、劳模街等线下阵地，广泛宣传职工典型事迹。同时，组织职工参与“济工阅读”读书节等活动，持续筑牢听党话、跟党走的思想根基。

园区每年规范召开职代会，集体合同、工资协商专项合同逐一落实，将劳动经济权益以白纸黑字固化到位。关爱热线“78585”、维权热线“81111”、帮扶热线“80080”全天候响应，确保职工诉求有门、困难有援。2025年，园区围绕女职工劳动保护等重点领域，开展专项监督稽核6场。用职工的话说：“心里踏实了，干活才有劲。”

技能赋能 工匠筑基

技能改变命运，在富士康不是口号，而是现实。职工薛元涛便是生动的例子——在2025年河南省职工职业技能竞赛工业机器人系统运维员赛项中，他斩获全省第三名，晋级全国总决赛；其所在团队夺得全省团队第二名。

这样的例子在富士康并不少见。2025年，园区举办各级技能比武38场，1428名职工参与，选拔技术能手208名。54名职工拿到“一技一证”专项培训结业证书；26场技能培训覆盖多工种；网上“练兵”吸引587人参与，264人取得证书。

更深层次的变革在“工匠学院”。园区构建“一院三会”培养体系，打造内部认证讲师、特聘导师、外部智库相结合的多元化师资矩阵，精准破解生产一线的技能痛点。截至目前，累计培养内部讲师308人，开设5大类97项课程，培训职工13541人次，5285人取得技能证书，1人荣获“济源大工匠”。此外，富士康济源科技园工匠学院获评2025年省级工匠学院。

暖心服务 一线聚力

“以前下班就回宿舍刷手机，现在活动多到参加不过来！”一位员工笑着说。2025年，富士康济源科技园工会举办各类活动169场，覆盖2.8万人次，增强了产业工人队伍的凝聚力和归属感。

围绕精神文化、日常生活、生产保障，该园区工会打出暖心“组合拳”：职工活动中心、职工书屋、妈咪小屋全面升级；233间公寓完成居家化改造，从“住得下”变为“住得好”；连续3年开办暑期托管班，惠及350名职工子女；70名优秀职工参加疗休养；发放各类礼包1.5万份。

生产一线也是服务一线。2025年，园区工会开展“助力生产·精准服务”专项行动，将关怀延伸至车间和岗位。安康杯知识竞赛、高温慰问、送清凉游园等活动接连不断。35个生产优秀团队、100名先进个人受到表彰。即使职工出差在外，工会的慰问也跨越千里——4场座谈会、6800余份慰问礼包，让在外奋斗的职工感受到“家”的温暖。

从思想到权益，从技能到匠心，从服务到保障，富士康济源科技园正锻造出一支有理想、有本领、有担当的新时代产业工人队伍。企业相关负责人表示，他们将持续深化产改举措，优化服务模式，为示范区经济社会高质量发展贡献力量。