人社局聚力开展线下走访指导、线上政策指导、专题普法指导，下好平台企业规范用工“先手棋”，推动构建新就业形态健康用工关系。一是依托“万人助万企”及“三包三联”工作机制，深入走访美团、饿了么、申通快递等10余家新就业形态企业，审查企业劳动合同协议、工作时间等情况，及时指导规范企业用工行为。目前，已推动签订新就业形态行业性集体合同2份，覆盖企业37家，涉及职工1082人。二是在人社局官网、“济源人社”微信公众号等新媒体平台，开辟“人社惠企惠民政策直通车”专栏，发布高温补贴、劳动争议案件处理、工伤认定等政策解读内容；同时，开辟“以案释法”专栏，发布相关维权案例，引导企业和劳动者依法维护合法权益。三是针对快递小哥、外卖骑手等新就业群体，举办劳动关系、社保等专题法律知识讲座；常态化组织青年仲裁员联系新业态企业，举办依法用工公益讲座，组织物流商会等70余家企业120余名代表参加普法讲座，从源头减少新就业形态领域的劳资争议。截至目前，人社局主导调解的新业态劳动争议案件达19起，成功为劳动者挽回经济损失49.13万元。